営業活動では効率を重視しています。毎日の出社義務はありません。入社後の研修と先輩とのOJTを終えて独り立ちした後は、日々のスケジュール管理を自身で行い、訪問先への直行直帰も可能。スケジュールは営業支援システムに入力しますので、上司やメンバーとしっかり情報共有することができます。

残業時間を会社がしっかり管理し、減らす活動を行っています。ただ残業を減らすようにメンバーに伝えるだけでは減らせないため、残業時間の多いメンバーを役員会で報告し、人員の補充や部内でのリカバリーなどを検討・実施。個人の努力に頼らず具体的にアクションしていくことで、年々残業時間を減らしています。

先輩や上司に相談しやすいことは、当社の社風です。オフィスでは、役員との席が近く部門間の隔たりはありません。メンター制度で関わる先輩以外にも、他部門のメンバーから声をかけられることも珍しくなく、入社間もない社員も馴染みやすい職場環境です。

社員一人ひとりが快適に働けるよう、クールビズ・ウォームビズを取り入れています。そのため、夏場に役職者がノーネクタイ・ノージャケットで働く姿は珍しくありません。季節に合わせた柔軟な服装を推奨し、働きやすい環境づくりを進めています。

中期経営計画「FG2030」では、お客様に寄り添い、ともに課題を解決するソリューションパートナーになることを目標に掲げています。ご相談いただくためには、日ごろからお客様と顔を合わせてお話しし、小さなお悩みでも真摯に向きあっていくことが欠かせません。信頼関係をつくることは、営業職にとって最重要項目ともいえるのです。

当社は現在、健康経営優良法人やえるぼしなどの認定に向けて、有給休暇の消化率を上げる運動を展開しています。また、新入社員には初年度から有給休暇を15日付与。10日間は通常の有給休暇とし、残りの5日間は通院などやむを得ない時に使えるよう、一般的な有給休暇の日数より多く設けています。

工業用部品の商社という当社の性質上、既に取引をしているお客様と信頼関係を築き、そこから新しいご相談をいただく営業を基礎としています。基本的に電話や飛び込みでの訪問営業をすることはありません。営業活動が無駄にはならないため、知識や経験を得ながら効率よく働き、ステップアップしていくことができます。

創業80年を超える当社は、固定観念にとらわれない新しい意見を取り入れるべく、社内イベントやプロジェクトを若手メンバーに任せるようにしています。これまでには、各部門が受注した内容や新しい技術を展示する社内エキスポの運営、ホームページのリニューアルなどを若手社員が推進。時代とともに柔軟に対応する会社を目指しています。